한국표준직업분류
둘러보기로 가기
검색하러 가기
| 영문제목 | Korean Standard Classification of Occupations, KSCO |
|---|---|
| 발행처 | 통계청 |
| 발행년 | 1963 |
| 제공형식 | 온라인(Online) 및 PDF |
| KOS유형 | 분류체계 |
| BARTOC | http://bartoc.org/en/node/20093 |
_%ED%86%B5%EA%B3%84%EB%B6%84%EB%A5%98%ED%8F%AC%ED%84%B8_-_%EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B6%84%EB%A5%98_-_%ED%91%9C%EC%A4%80%EB%B6%84%EB%A5%98_-_%ED%95%9C%EA%B5%AD%ED%91%9C%EC%A4%80%EC%A7%81%EC%97%85%EB%B6%84%EB%A5%98(KSCO).png)
_%ED%86%B5%EA%B3%84%EB%B6%84%EB%A5%98%ED%8F%AC%ED%84%B8_-_%EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B6%84%EB%A5%98_-_%ED%91%9C%EC%A4%80%EB%B6%84%EB%A5%98_-_%ED%95%9C%EA%B5%AD%ED%91%9C%EC%A4%80%EC%A7%81%EC%97%85%EB%B6%84%EB%A5%98.png)
KOS 소개[편집 | 원본 편집]
한국표준직업분류(Korean Standard Classification of Occupations, KSCO)는 직업관련 통계를 작성하는 모든 기관이 통일적으로 사용하여 통계자료의 일관성과 비교성을 확보하기 위하여 각종 직업정보에 관한 국내통계를 국제적으로 비교할 수 있도록 ILO의 국제표준직업분류(ISCO)를 기초로 작성한다. 2012년에 한국표준직업분류의 특수목적분류로 한국고용직업분류가 지정되었다.
1. 연혁
- 1963년 제정
- 1966년 제1차 개정
- 1970년 제2차 개정
- 1974년 제3차 개정
- 1992년 제4차 개정
- 2000년 제5차 개정
- 2007년 제6차 개정
- 2017년 제7차 개정
2. 직업분류의 분류원칙
- 포괄적인 업무에 대한 분류 원칙
- 직업분류는 국내외적으로 가장 보편적인 업무의 결합상태에 근거하여 직업 및 직업군을 결정
- 직무의 범위가 분류에 명시된 내용과 일치하지 않을 경우에는 다음의 순서에 따라 분류원칙을 적용
① 주된 직무 우선 원칙, ② 최상급 직능수준 우선 원칙, ③ 생산업무 우선 원칙
- 다수 직업 종사자의 분류원칙
- 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우에 그 직업을 결정하는 일반적 원칙
① 취업시간 우선의 원칙, ② 수입 우선의 원칙, ③ 조사 시 최근의 직업 원칙 순으로 적용
3. 분류구조 및 분류체계
- 직업분류는 대분류(1자리 숫자 또는 영문자), 중분류(2자리 숫자), 소분류(3자리 숫자), 세분류(4자리 숫자). 세세분류(5자리 숫자)의 5단계로 구성
- 제6차 한국표준직업분류(통계청 고시 제2007-3호)는 각 항목별 대분류 10개, 중분류 52개 소분류 149개, 세분류 426개, 세세분류 1,206개로 구성
- 제7차 한국표준직업분류(통계청 고시 제2017-191호)는 각 항목별 대분류 10개, 중분류 52개 소분류 156개, 세분류 450개, 세세분류 1,231개로 구성
관련정보[편집 | 원본 편집]
1. 제안요청서
2. 법령
분류 정보[편집 | 원본 편집]
| BRM | 사회복지-고용노동 | |
|---|---|---|
| KDC6 | 321 | 경제각론 |
| DDC23 | 331 | Labor economics |
| ILC2 | uatbp | minus liability; expenditure; cost |