한국원자력통제기술원 직무분류·직무분석을 통한 직무급 도입 및 직무중심 인사체계 구축
Admin (토론 | 기여)님의 2025년 8월 23일 (토) 00:09 판 (새 문서: {{infobox |title = 한국원자력통제기술원 직무분류·직무분석을 통한 직무급 도입 및 직무중심 인사체계 구축 |label1 = KOS 유형 |data1 = |label2...)
| 수요기관 | 한국원자력통제기술원 |
|---|---|
| 공고기관 | 한국원자력통제기술원 |
| 사업년도 | 2024 |
| 사업기간 | 5개월 |
| 사업예산 | 64,570천원 |
| 사업ID | RFP-3-141 |
사업개요
사업명
한국원자력통제기술원 직무분류·직무분석을 통한 직무급 도입 및 직무중심 인사체계 구축
사업 세부목적
ㅇ 직무 중심 인사 관리 방향 설정
ㅇ 직무분류·직무분석을 바탕으로 직무평가 및 직무등급 도출
ㅇ 효율적인 조직·인력 운용을 위한 합리적인 직무중심 보수체계 설계
ㅇ 직무급 제도 실행을 위한 인사관리운영 방향 설계
ㅇ 직무급과 연계한 성과평가 모델링 설계
사업기간 및 예산
- 사업기간 : 계약체결일로부터 5개월
- 소요예산 : 64,570천원
사업내용
과업 내용
관련정보
1. KOS 메타정보
- (없음)
2. 결과보고서
- (없음)
3. 관련 RFP
- (없음)
분류정보
| BRM | B003 | 과학기술>원자력기술 |
|---|---|---|
| KDC | 559 | 기타 공학 |
| DDC | 621 | Applied physics |
| ILC | damn | nuclear energy |