한국원자력통제기술원 직무분류·직무분석을 통한 직무급 도입 및 직무중심 인사체계 구축

사업개요

사업명

사업 세부목적

ㅇ 직무 중심 인사 관리 방향 설정
ㅇ 직무분류·직무분석을 바탕으로 직무평가 및 직무등급 도출
ㅇ 효율적인 조직·인력 운용을 위한 합리적인 직무중심 보수체계 설계
ㅇ 직무급 제도 실행을 위한 인사관리운영 방향 설계
ㅇ 직무급과 연계한 성과평가 모델링 설계

사업기간 및 예산

- 사업기간 : 계약체결일로부터 5개월

- 소요예산 : 64,570천원

과업 내용

ㅇ 직무분류·직무분석을 통한 직무평가 및 직무등급 도출

ㅇ 직무중심 보수체계 개선방안 설계 및 운영방안 도출

ㅇ 직무급 제도와 연계한 성과평가 모델링 구축

ㅇ 직무중심 보수체계 운영에 따른 인사체계 연계방안 제시

수행 방법

ㅇ 직무분류·직무분석을 바탕으로 직무평가 및 직무등급 도출

· 사업별 직무분류·분석을 통한 업무분담표 및 직무프로파일 작성

· 사업 및 직무 특성을 반영한 직무평가 기준 및 툴(Tool) 설계

· 직무분류·분석 결과에 따른 직무평가 및 직무등급 도출

ㅇ 직무중심 보수체계 개선방안 설계 및 운영방안 도출

· 정부 정책방향, 연구기관 특성 등을 반영하여 공정하고 타당한 조직 보수체계의 운영방향 도출

· 직무급 운영안 도출 및 직무중심 보수체계의 중장기적 로드맵 수립

ㅇ 직무급 제도와 연계한 성과평가 모델링 구축

· 대내외 환경 분석을 통한 전략적 성과평가 방향 도출

ㅇ 직무중심 보수체계 운영에 따른 인사체계 연계방안 제시

· 직무중심 인사제도(채용, 승진, 전보 등) 연계 운영방안 제시

· 직무급제 도입에 따른 관련 규정(보수·인사) 제정안 제시

· 설계된 제도의 실행과정에서 발생할 수 있는 노무 이슈 등 장애요인 해소를 위한 방안 제시

주요 산출물

ㅇ 직무분류·직무분석 결과 및 직무평가·직무등급 도출 자료

ㅇ 직무중심 보수체계 개선방안 및 운영방안

ㅇ 직무급 제도와 연계한 성과평가 모델

ㅇ 인사체계 연계방안 및 관련 규정 제정안

(위 사업내용은 AI 요약과 연구팀 담당자의 검토를 거쳐 작성하였음)