노인일자리 직무능력 분류체계 현행화 및 직무교육과정 개발
| KOS 유형 | 분류체계 |
|---|---|
| 관련 KOS | 노인일자리 직무능력 분류체계 |
| 수요기관 | 한국노인인력개발원 |
| 공고기관 | 한국노인인력개발원 |
| 사업목적 | KOS 활용 |
| 사업년도 | 2024 |
| 사업기간 | 6개월 |
| 사업예산 | 130,000천원 |
| 사업ID | RFP-3-067 |
사업개요
사업명
노인일자리 직무능력 분류체계 현행화 및 직무교육과정 개발
(Senior citizen job competency classification system updating and job training courses developing)
사업 세부목적
ㅇ 노인일자리 및 사회활동지원사업 직무 변화에 따라 “노인일자리 직무(활동)능력 분류체계” 재정비
○ 노인일자리의 직무별 표준 교육과정 개발 및 확산을 통한 참여자의 직무역량강화 도모
사업기간 및 예산
- 사업기간 : 계약체결일로부터 6개월
- 소요예산 : 130,000천원
사업내용
과업 내용
ㅇ 노인일자리 및 사회활동지원사업 직무 변화에 따라 "노인일자리 직무(활동)능력 분류체계" 재정비
ㅇ 노인일자리의 직무별 표준 교육과정 개발 및 확산을 통한 참여자의 직무역량강화 도모
ㅇ 직무 분석 및 "노인일자리 직무능력 분류체계(안)" 현행화
ㅇ 직무교육과정 개발 (직무공통교육과정 4건, 직무맞춤형교육과정 2건)
ㅇ 표준상담가이드 교육자료 보완개발 및 교육과정 운영 1건
수행 방법
ㅇ '노인일자리 직무(활동)능력 분류체계' 현행화
· 2024년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 세부 프로그램 변화에 따라 직무분류체계 현행화
· 직무분석을 바탕으로 전체 직무 범주(13개) 내 신규 직무 및 재분류된 사업의 직무분류체계 편입
· 전문가 자문 (3인 이상으로 구성, 노인일자리 또는 교육 분야 전문가)
· 직무 범주 내 추가된 직무내용 도출
ㅇ '노인일자리 직무교육과정' 개발
· 직무역량분석: 내·외부 의견수렴으로 개발 직무 선정 후 심층직무조사를 통한 직무역량기술서 도출
· 교육과정 커리큘럼 도출: 직무별 도출된 역량을 기반으로 교육목표 및 교육과정 구성
· 직무교육과정 개발: 직무공통교육과정(4시간, 4개) 및 직무맞춤형교육과정(2시간, 2개)
· 교육구성: 교육목표, 교육내용, 교육방법, 학습평가로 구성
· 교육과정 시범교육 시행(1회): 직무교육과정(1개)의 시범교육 진행
ㅇ 표준상담가이드 교육자료 보완개발 및 과정 운영
· 표준상담가이드 심화교육자료 구성: 현장조사 및 면접조사(FGI)를 통한 현장 사례 도출
· 표준상담가이드 심화교육 운영: 6월 중 2회(서울·대전) 6시간 심화교육 실시
주요 산출물
ㅇ 2024년 노인일자리 직무(활동)능력 분류체계
ㅇ 직무교육과정 결과물: 직무역량기술서, 교육과정 커리큘럼, 교안 및 교재 겸용 PPT, 강사 대본 및 교수법이 수록된 강사용 매뉴얼 PPT
ㅇ 표준상담가이드 심화교육자료
ㅇ 내실있는 교육과정 개발을 위한 정책방향 제언
(위 사업내용은 AI 요약과 연구팀 담당자의 검토를 거쳐 작성하였음)
관련정보
1. KOS 메타정보
- 관련KOS(국내): 노인일자리 직무능력 분류체계
2. 결과보고서
- (없음)
3. 관련 RFP
- (없음)
분류정보
| BRM | I004 | 사회복지>노인·청소년 |
|---|---|---|
| KDC | 338 | 사회복지 |
| DDC | 362 | Social problems of and services to groups of people |
| ILC | vm98pv | old people; elderly; seniors [geriatrics; gerontology] |
| uatbp | employment; wage labour; job; occupation |