전문·기술인적자원분류

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전문ㆍ기술인적자원분류(Human Resources in Science and Technology, HRST)는 지식기반경제에서 전문지식과 기술력 있는 인력활용이 중요한 문제로 대두되어 통계청에서 2000년에 개발하였다. 국제표준직업분류('08)와 한국표준직업분류('07)가 개정됨에 따라 전문ㆍ기술인적자원분류도 개정이 필요하여 2008년 12월에 개정되었고, 한국표준직업분류가 제7차 개정됨에 따라 전문ㆍ기술인적자원분류도 2018년 6월에 제2차 개정되었다.

작성근거[편집 | 원본 편집]

OECD의 과학기술인적자원분류(HRST: Human Resources in Science and Technology)

포괄범위[편집 | 원본 편집]

국제표준교육분류(ISCED)에 의한 전문대졸 이상의 교육수준 & 한국표준직업분류(KSCO)의 관리자, 전문가 및 관련종사자

연혁[편집 | 원본 편집]

  • 2000년 기술인적자원분류 개발
  • 2008년 전문·기술인적자원분류 1차 개정
  • 2018년 전문·기술인적자원분류 2차 개정

분류 정의[편집 | 원본 편집]

- 과학기술분야의 고등교육을 성공적으로 끝마쳤거나
- 과학기술분야의 고등교육을 성공적으로 끝마치지는 못했지만, 보통 과학기술 분야의 고등교육을 성공적으로 마친 자가 취업하는 직업에 종사하고 있는 자

  • 전문․기술인적자원은 지식을 집약적으로 활용하는 전문직업과 일정수준의 교육의 결합으로 이루어짐
  • 교육수준과 직업 분야에 따라 전문․기술인적자원의 범위 상이

작성 방법[편집 | 원본 편집]

국제표준교육분류에 의한 전문대졸이상의 교육수준과 한국표준직업분류 상 관리자, 전문가 및 관련종사자를 결합하여 최협의(Core), 협의(Extended), 광의(Extended)의 개념으로 재설계

외부 링크[편집 | 원본 편집]

출처[편집 | 원본 편집]